Obsah:
- Flexibilní plány
- Flexibilní pracovní prostory
- Vito Seripiero, 58letý rezident Seattle, který má 18letý členský stát, pracuje jako letecký inženýr společnosti Boeing Company . Jeho pracoviště je obrovské - v jeho budově samotné pracuje asi 3 000 lidí - a často se musí stěhovat z jedné části budovy do druhé.
- Channing Barker, 27 rok-starý obyvatel severozápadu Arkansas, který má MS po dobu 11 let, pracuje jako senior reportér na místní televizní stanici. Kvůli veřejnému charakteru její práce říká, že je zásadní, aby byla s jejími nadřízenými a spolupracovníky otevřená o jejích ČŠ a výzvách, které přináší. "Když jsem udělal relaps, jen jsem použil svou hůlku a udržel si IV port pro mé infuze ve vzduchu, "říká. "Na konci mi nebylo nic, co by se skrývalo." Ale občas, že její MS je vystaveno světu, není to jediné, co Barkerovi odliší od svých kolegů. Zatímco většina novinářů je zodpovědná za segmenty, ve kterých píší, natáčí a upravuje vlastní materiál, Barker ji pomáhá fotografovat s těmito úkoly.
- Poté, jak říká Batiste, je důležité, abyste se na Vaši žádost postarali, pokud se váš zaměstnavatel v rozumné lhůtě nedostane zpět k vám. Jedním ze způsobů, jak to udělat, říká, je "zaslat e-mail s uvedením data, kdy byla žádost podána a požádat o zprávu o stavu", spolu s nabídkou poskytnout v případě potřeby další informace.
nejvíce náročné prostředí všech je pracoviště.
Mnoho lidí s MS nakonec zjistí, že je nemožné pokračovat ve své práci kvůli různým příznakům, jako je únavnost, kognitivní potíže a narušená mobilita. A dokonce i lidé bez výrazných příznaků MS mohou mít obavy o to, co se stane, pokud se jejich onemocnění vrátí k horšímu.
Dobrou zprávou pro americké pracovníky je, že podle zákona Američanů s postižením (ADA) požádat o ubytování v práci, které by mohlo zmírnit některé z jejich mimořádných zátěží. Tyto ubytování mohou mít širokou škálu forem, od fyzických změn ve vašem pracovním prostoru po plánování změn nebo dokonce od různých odpovědností.
Tento článek popisuje několik ubytovacích zařízení, která pomohla lidem s MS, nadále prospívá v práci a jak jste můžete si vyžádat ubytování, pokud je budete potřebovat.
Flexibilní plány
Až do nedávné doby Meg Lewellyn, 46letý obyvatel Seattle, který má MS téměř 10 let, pracoval pro místní internetovou společnost. Když podnik koupil zahraniční společnost, všechny americké zaměstnance byly propuštěny - jinak říká, že by tam ještě pracovala.
Během prvních dvou let se svým bývalým zaměstnavatelem Lewellyn říká: "Měl jsem štěstí stačí pracovat z domova. Kromě týdenní schůzky s kolegy a příležitostných schůzek s mými členy jsem nebyla v kanceláři. "
Když však nakonec pracovala v kanceláři na plný úvazek, Lewellyn zjistila, že její zaměstnavatel není s ní příliš rigidní rutina
"Skutečnost, že kdybych se dostal do úžasu, mohu buď pracovat z domova nebo si odpočinout, opravdu jsem pomohl snížit stres," říká.
Flexibilní pracovní prostory
Cheryl Hile , 42 let starý obyvatel San Diega, který má 10 let MS, pracuje jako správce smluv a grantů na University of California v San Diegu. Zatímco má štěstí, že má šéfa, který jí dovoluje pracovat z domova a věnuje se volnému času na schůzky bez jakýchkoli potíží, požádala o změnu kancelářského prostoru.
"Moje nohy jsou velmi ztuhlé a ztuhlé, když sedím po dlouhou dobu, "říká Hile kvůli spasticitě z MS. Takže v loňském roce požádala o nastavitelný stůl, který by mohl být převeden ze sedícího na stojící.
Její šéf, říká, neváhala a dokonce souhlasila s objednáním dražšího motorizovaného modelu, muset zvýšit a snížit pracovní plochu - což by pro ni nebylo snadné. "" Flexibilita práce sedět nebo stojící pomohla velmi, "říká. "Jsem více produktivnější po celý den, protože se moc nesoustředím na to, že se bojím," což je neuropatická a často horší, když sedí nebo má špatné držení těla.
Ale tato výhoda si vyžádala malou cenu: závist její spolupracovníci. "Teď všichni potřebují stálý stůl!"
Vito Seripiero, 58letý rezident Seattle, který má 18letý členský stát, pracuje jako letecký inženýr společnosti Boeing Company . Jeho pracoviště je obrovské - v jeho budově samotné pracuje asi 3 000 lidí - a často se musí stěhovat z jedné části budovy do druhé.
Když se jeho mobilita omezila, Seripiero připomíná: "Kontaktoval jsem HR a byl v kontaktu se zástupcem společnosti pro řízení zdravotního postižení. "Tento zástupce mu zařídil, aby měl v provozu práci na mobilním skútru vydané společností, stejně jako přidělené parkoviště pro handicapované.
" V minulosti jsem se několikrát přestěhoval na nová místa 18 let a moje skútry a parkovací úkoly se mě sejdou, "říká.
Seripiero říká, že jeho žádosti o ubytování "byly přijaty a jednaly bez problému", a že změny "skutečně dělaly to tak, že jsem mohl pracovat efektivně."
Channing Barker, 27 rok-starý obyvatel severozápadu Arkansas, který má MS po dobu 11 let, pracuje jako senior reportér na místní televizní stanici. Kvůli veřejnému charakteru její práce říká, že je zásadní, aby byla s jejími nadřízenými a spolupracovníky otevřená o jejích ČŠ a výzvách, které přináší. "Když jsem udělal relaps, jen jsem použil svou hůlku a udržel si IV port pro mé infuze ve vzduchu, "říká. "Na konci mi nebylo nic, co by se skrývalo." Ale občas, že její MS je vystaveno světu, není to jediné, co Barkerovi odliší od svých kolegů. Zatímco většina novinářů je zodpovědná za segmenty, ve kterých píší, natáčí a upravuje vlastní materiál, Barker ji pomáhá fotografovat s těmito úkoly.
"Když jsem tuto práci vzal, objasnil jsem, že [nesoucí vybavení] že se mi nedaří dělat tuto část práce, zatímco moji spolupracovníci jsou v terénu každodenně na vlastní kůži, "říká Barker, který se obává že bydlení "může být považováno za slabinu" a ovlivnit její postup jako zpravodaj.
Naštěstí žádný z jejích spolupracovníků nevyjádřil žádnou zášť. "Je to prostě mentální záležitost," říká.
Požadavek na změny
Linda Carter Batiste, právník a hlavní konzultant pro Job Accommodation Network (JAN) - zdroj úřadu práce (ODEP) - říká, že je to dobrý nápad naznačit určitou flexibilitu při žádostech o ubytování na pracovišti.
"Například," říká, "můžete říci," Jedno možné řešení je, "
" Doporučujeme také, aby zaměstnanci zvážili písemnou žádost o úvodní pobyt, "říká Batiste, takže je jasné, přesně to, co požadujete, a je zde záznam, který bude v případě potřeby následovat. Pokyny k napsání takového dopisu naleznete na webových stránkách společnosti JAN.
Poté, jak říká Batiste, je důležité, abyste se na Vaši žádost postarali, pokud se váš zaměstnavatel v rozumné lhůtě nedostane zpět k vám. Jedním ze způsobů, jak to udělat, říká, je "zaslat e-mail s uvedením data, kdy byla žádost podána a požádat o zprávu o stavu", spolu s nabídkou poskytnout v případě potřeby další informace.
Zatímco zaměstnavatel může popřít pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel nemá nějaký důvod k odmítnutí vaší žádosti - většinu času, říká Batiste, který má v úmyslu podat žádost, pokud představuje "zbytečné těžkosti" - a můžete podat stížnost Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) flexibilní a otevřený dialog s vaším zaměstnavatelem vede k tomu, co obě strany mohou přijmout.
"Jen běžte a podněcujte," říká. "A znovu, ukažte ochotu prozkoumat i další možnosti."
