Pepsi nabízí léta svým zaměstnancům firemní benefity v naději, že budou produkovat zdravější, produktivnější pracovníky a nižší náklady na zdravotní pojištění.
Tento týden studie , které následovalo 67 000 zaměstnanců společnosti PepsiCo během sedmi let, zjistilo, že zatímco programy chronické péče o nemocné snížily náklady na zdravotní péči, programy týkající se životního stylu se ukázaly jako méně úspěšné.
Výsledky studie provedené společností RAND Corporation a zveřejněné ve Zdravotních záležitostech získaly spoustu pozornosti , s mnoha zpravodajskými organizacemi, které říkají, že dokazují, že firemní wellness programy prostě nefungují.
Ale to není celý příběh.
Pro každého účastníka, který byl v programu po celých sedm let, Pepsi ušetřil v průměru $ 30 měsíc na zaměstnance. Za každý dolar, který Pepsi vynaložil na prevenci chronických nemocí, vědci odhadli, že společnost získala 3,78 dolarů ze zdravotních úspor. Za každý dolar vynaložený na programy životního stylu Pepsi ztratil náklady na zdravotní péči o $ .52, což vedlo k závěru, že wellness programy ztrácejí peníze, a proto nemusí být užitečné.
Životní styl wellness programů není vždy nákladově efektivní, není překvapující, říká David Roddenberry, spoluzakladatel společnosti HealthyWage, která pomáhá zaměstnavatelům zlepšit zdraví pracovníků. Naše chápání toho, jak změnit chování kolem volby životního stylu, je "prostě není tak robustní" jako naše znalosti o podmínkách řízení, říká Roddenberry.
"Spouštění programu hodně stojí a ušetřit peníze musíme úspěšně "říká LuAnn Heinen, viceprezident Národní obchodní skupiny pro zdraví a ředitel Institutu pro inovace v oblasti pracovních sil
, že firemní wellness programy don" ne vždy platí pro sebe, nemusí být důvodem k jejich zastavení, řekl Heinen, protože společnost nejen investuje do wellness, aby ušetřila peníze - ale také se snaží vytvořit zdravější a šťastnější pracovní sílu. Podobně většina lidí nedělá změny zdravého životního stylu, jen aby snížila své pojistné účty.
Předchozí výzkum ukázal, že firemní wellness programy mohou být prospěšné pro zaměstnance a zaměstnavatele a mohou v těchto oblastech způsobit statisticky významné změny:
- Očekáváme méně pracovních dnů: Nový Zpráva RAND poznamenala, že zaměstnanci, kteří se účastnili pouze programů životního stylu, ztratili méně práce kvůli nemoci než lidé, kteří se nezúčastnili, nebo se účastnili pouze programů chronické nemoci. Kumulativní přínos v průměru za hodinu méně zmeškané práce za rok, ale nezapomeňte, že mluvíme o 63 000.
- Snížení počtu hospitalizací: Studie RAND zjistila, že lidé, kteří se podíleli jak na životním stylu, tak na chronickém Programy onemocnění snížily návštěvu nemocnice o 66 procent - téměř dvojnásobné snížení počtu osob, které se podílely pouze na programu chronické nemoci
- Ztráta hmotnosti: Samostatná studie RAND, publikovaná v roce 2013, ukázala, wellness programy zaměřené na snížení tělesné hmotnosti přinesly účastníkům průměrnou libru za rok. Jedna společnost, Sprint Nextel Corp., uvedla, že 6,300 zaměstnanců, kteří se účastnili 12-týdenního wellness programu, ztratili v průměru 8 liber.
- Ukončení kouření: Studie RAND 2013 také poukázala na vyšší úspěšnost kouření mezi jednotlivci, kteří se účastnili firemních wellness programů. OptumHealth studie o odvykání kouření zjistila, že 57 procent lidí, kteří opustili, užíval programy na odvykání kouření, které jim nabídl jejich zaměstnavatel
Zdraví odborníci, kteří spolupracovali s firmami na wellness programech, naznačili, že iniciativy mají pozitivní dopad i nad rámec kvantitativních měření, protože:
- Podporují zdravější rodiny: Lidé, kteří se naučí zdravé návyky v práci, přenášejí je do jiných aspektů svého života, podle Bonnie Taub-Dix, MA, RD, CDN, každodenní výživová bloggerka a odborník na výživu
- Zlepšete svůj vztah k práci: Heinen řekl, že účast ve firemních wellness programech pravděpodobně zlepší nejen vaše zdraví a vaši energii, ale váš názor na místo, kde pracujete.
- Odrazte od diety: Protože firemní wellness programy často přinášejí odborníky na fitness a výživu, mohou se zaměstnanci naučit udržitelné a prokázané způsoby, jak se stát zdravějšími. To znamená, že je méně pravděpodobné, že vyzkouší bezcennou nebo dokonce škodlivou výživu, "uvedl Taub-Dix.
- Přilákat ty nejlepší zaměstnance: Firemní wellness programy ukazují odhodlání společnosti svým zaměstnancům. nejlepší talent pro vstup nebo pobyt, řekl Roddenberry.
