Z více než jednoho milionu Američanů žijících s rakovinou, včetně rakoviny ledvin, je 40% dospělých v produktivním věku. Většina lidí se nakonec vrátí do práce poté, co byla diagnostikována rakovina, ačkoli někteří pacienti s rakovinou prožívají diskriminaci. Naštěstí existují federální zákony, které mohou chránit vaše práva jako zaměstnanec.
Studie ukazují, že jeden ze čtyř lidí, kteří přežili rakovinu, hlásí určitou formu diskriminace v zaměstnání. Přeživší z rakoviny mohou být sníženi, ztrácet výhody a dokonce i svou práci. Pak může být obtížné najít jinou práci. Nejlepší způsob, jak chránit svou práci, pokud máte rakovinu ledvin, je znát vaše práva.
Rakovina ledvin: Zákony na ochranu vašich práv
Americký zákon o postiženích (ADA) vás chrání, životní aktivity. Bolest, deprese a únava, která mohou být spojena s rakovinou ledvin a vedlejšími účinky léčby, jsou všechny zahrnuty, pokud jsou dostatečně závažné, aby byly považovány za zdravotní postižení. Zde je několik věcí, které potřebujete vědět o svých právech podle ADA:
- ADA se vztahuje pouze na společnosti, které mají nejméně 15 zaměstnanců.
- Pokud žádáte o zaměstnání, nemůže se vás zaměstnavatel zeptat, zda máte ale může se vás zeptat na vaši schopnost vykonávat práci.
- Pokud jste již zaměstnán, může se váš zaměstnavatel zeptat na vaše zdraví, ale nemůže si vzít práci nebo léčit jinak, protože máte ledviny rakovina.
- Rakovina ledvin a její léčba, obzvláště pokud se zotavujete z chirurgického zákroku, vám může snadno obtěžovat. Můžete požádat o změnu plánu nebo o převod na jinou pozici ve společnosti. Můžete také pracovat na částečný úvazek nebo z domova. Váš zaměstnavatel je povinen ubytovat se, pokud změna není pro společnost rušivá a nezasahuje do rozhodující funkce vašeho zaměstnání.
- Váš zaměstnavatel vás může požádat, abyste získali dokumentaci o vašem postižení v souvislosti s rakovinou ledvin. doktor. Váš zaměstnavatel vás nemůže požádat o provedení lékařského vyšetření, pokud všichni ostatní v práci nebudou požádáni, aby učinili totéž.
- Pokud informujete zaměstnavatele o svém onemocnění ledvin, měly by být informace zachovány důvěrné. Váš zaměstnavatel nemůže říci jiným zaměstnancům, ale může informovat ostatní zaměstnavatele nebo poskytovatele první pomoci při práci.
- Pokud potřebujete prodloužit dobu potřebnou k chirurgickému zákroku a následnému zotavení, ADA chrání vaši práci. měli byste vědět, je zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA). To vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli 12 týdnů neplacené dovolené za vážný zdravotní stav během kteréhokoli roku vašeho zaměstnání. Chcete-li se kvalifikovat, musíte být zaměstnáni po dobu jednoho roku a společnost musí mít alespoň 50 zaměstnanců.
Rakovina ledvin: Říká vaší zaměstnavateli
Může být pro vás nepříjemné mluvit o vaší rakovině ledvin, ale je to nejlepší způsob, jak se chránit, a svou práci. Vzdělávejte se sami o svých právech a informujte svého zaměstnavatele o vašem zdravotním stavu.
Malá společnost, kde jsou zaměstnanci dobře známí, může mít jiný postoj než větší, méně osobní. Začněte s oddělením lidských zdrojů, abyste se dozvěděli o politice společnosti. Možná budete chtít mluvit s někým, koho pracujete, který má zdravotní potíže, abyste zjistili, jak společnost reagovala.
Může být také užitečné informovat vaše spolupracovníky. Mohou být více přijímat změny, které děláte, pokud vědí, co procházíte. Ale nezapomeňte, že i když je váš šéf povinen zachovat důvěrnost vašeho stavu, spolupracovníci nejsou.
Do 180 dnů od porušení uveďte všechny případy diskriminace Komisi pro rovné příležitosti (EEOC). EEOC bude vyšetřovat a pokud došlo k porušení, bude se snažit vyřešit problém s vaším zaměstnavatelem. Pokud EEOC a váš zaměstnavatel nedosáhnou přiměřené dohody, agentura může podat žalobu nebo vás informovat, že máte právo žalovat svého zaměstnavatele za diskriminaci.
Obhajovat svou práci tím, že znáte vaše práva. Ve většině případů může být vaše práce chráněna správným plánováním a dobrou komunikací mezi vámi a vaším zaměstnavatelem.
