Po diagnóze rakoviny plic je pravděpodobně jednou z posledních věcí vaší mysli, zda - a jak - informovat zaměstnavatele o diagnóze. Ale jak se vaše skutečnost vaší diagnózy potopí a začnete koordinovat léčbu rakoviny plic, je to problém, který budete muset čelit.
Rakovina plic: Učení se o zákonu
Kdy a zda chcete informovat svého zaměstnavatele o diagnostice rakoviny plic je zcela na vás. Možná se obáváte, že se s vaším lékařem zachází jinak, pokud váš zaměstnavatel ví o rakovině plic. Můžete se dokonce obávat, že diagnóza může mít vliv na bezpečnost práce. Existují však zákony, které chrání vaše práva, když máte rakovinu. Některé základní práva, které je třeba mít na paměti:
- Zákon. Ve Spojených státech jsou zavedeny zákony pro Američany se zdravotním postižením (ADA) a zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) Antidiskriminace
- ADA stanoví, že soukromí zaměstnavatelé s minimálně 15 zaměstnanci, stejně jako místní a státní vládní zaměstnavatelé nemohou diskriminovat osoby se zdravotním postižením. Související zákon se vztahuje také na pracovníky federální vlády. Rakovina je často považována za zdravotní postižení podle ADA, zejména pokud omezuje schopnost účastnit se "velkých životních aktivit." Lékařské zkoušky.
- Podle ADA nemůže zaměstnavatel požadovat, aby jste udělali lékařskou prohlídku screen pro vážné onemocnění, jako je rakovina plic, než jste najati. ADA také zakazuje zaměstnavatelům klást otázky o vašem zdraví, pokud se otázky nevztahují na vaši schopnost vykonávat vaši práci. Důvěrnost.
- Pokud se rozhodnete sdělit zaměstnavateli rakovinu plic, ADA vyžaduje zaměstnavatele aby vaše zdravotní informace byly důvěrné od ostatních zaměstnanců. Máte také právo přijímat ubytování, které potřebujete, jako je například čas, kdy se chcete obrátit na lékařské schůzky, čas projít a získat z léčby, přestávky na odpočinek nebo léky, úpravy ve vašem pracovním plánu a povolení k práci z domova, pokud je to možné Zabezpečení práce
- FMLA chrání vaši práci, a to i v případě, že potřebujete čas na léčbu rakoviny plic. Podle tohoto zákona musí zaměstnavatelé každoročně poskytovat zaměstnancům až 12 pracovních týdnů nezaplacené dovolené, aby se mohli zabývat rodinnými a zdravotními problémy, včetně zdravotní dovolené z důvodu vážné nemoci. Firmy, které zaměstnávají nejméně 50 osob za 20 nebo více pracovních týdnů ročně, musí dodržovat standard FMLA Rakovina plic: Kdy a jak se dozvědět zaměstnavateli
Jakmile se rozhodnete informovat svého zaměstnavatele o vašem zaměstnání podmínka, odborníci doporučují nečeká příliš dlouho. "Obecně by bylo doporučeno, aby lidé obecně chtěli předem informovat svého zaměstnavatele," říká Carolyn Messner, DSW, MSW, ředitel pro vzdělávání a školení pro CancerCare a onkologický sociální pracovník v New Yorku. je obzvláště případ, kdy budete mít značné množství volného času při práci na léčbu a obnovu rakoviny plic. Možná by bylo dobré vysvětlit vaši situaci zaměstnavateli před zahájením léčby. "Pokud narazíte na nemocný čas bez důvodu, může se zaměstnavatel zajímat, co je špatné," říká Messner.
Další tipy, které je třeba zvážit:
Vypracujte plán
Ačkoli nechcete počkat příliš dlouho předtím, než informujete svého zaměstnavatele o rakovině plic, je důležité věnovat určitou dobu, udělat nějaký výzkum a přemýšlet o tom, kolik chcete zveřejnit. Než budete mluvit s vaším zaměstnavatelem, poraďte se s lékařem o tom, jak by rakovina plic a její léčba mohla ovlivnit vaši schopnost pracovat.
- Získejte lékařskou poznámku. Zeptejte se svého lékaře - " že paní Jonesová je pod mou péčí o rakovinu, bude už nějakou dobu bez práce, bude se moci vrátit do práce a bude pro ni bezpečná, aby se vrátila do práce, "říká Messner. "Méně je více, opravdu by mělo být napsáno velmi jednoduše."
- Přečtěte si výhody. Přečtěte si svou příručku pro zaměstnance a popis přínosů, abyste zjistili, zda máte přístup k invalidnímu pojištění, které se vztahuje na částku nebo většinu platu, a to i v době, kdy je léčba odebrána.
- Kontaktujte organizaci, jako je CancerCare, předtím, než se setkáte s vaším zaměstnavatelem, abyste si prohlédli lékařskou poznámku a promluvili s onkologickým sociálním pracovníkem o tom, jak se bude konverzace chystat. "Navrhuji, aby lidé udělali suchý běh, aby cvičil, co budou chtít říct," říká Messner. "V době, kdy se dostanete k zaměstnavateli, byste měli mít docela napsané poselství, které dáváte:" Ano, to se stalo. Musím si dát nějakou volno a budu se moci vrátit do práce. " " Buďte přesvědčiví.
- Buďte jasní, jaké pracovní funkce můžete pokračovat, a co očekáváte, že vaše omezení budou. Nejdůležitější věcí, kterou teď děláte, je soustředit se na vaše zdraví a zlepšování . Využijte tuto příležitost a informujte svého zaměstnavatele, jak vás společnost může podpořit, abyste se mohli soustředit na léčbu a obnovu.
