Možná jste slyšeli o efektu skleněného stropu. Skleněný strop je neviditelnou bariérou, která brání ženám a menšinám, aby stoupaly na nejvyšší pozice v korporaci. Co si možná neuvědomujete, je to, jak stále je skleněný strop, dokonce i několik let do 21 století . Možná si také neuvědomujete kroky, které můžete podniknout v boji s touto jemnou formou diskriminace. Zde je to, co by měla každá pracující žena vědět o efektu skleněného stropu.
Jaký je efekt skleněného stropu? Skleněný stropní efekt je všudypřítomnou odolností vůči úsilí žen a menšin, velké korporace. Není jasné, kdo jmenoval fenomén, ale tento termín byl těžce používán v polovině osmdesátých let. Ženy, které do konce sedmdesátých a začátků osmdesátých let vstoupily do pracovních sil ve velkém počtu, se ocitly neschopné pokročit nad určitou úroveň řízení. V osmdesátých letech se termín "skleněný strop" často používal v tandemu s jiným termínem. "V té době bylo běžné, že ženy v plodném věku byly považovány za méně motivované a méně disciplinované než muži nebo starší ženy. Vnímání bylo, že ženy budou mít dlouhou pracovní volnost nebo zcela opustit pracovní sílu, jakmile budou mít děti. Pokud by se ženy vrátily do zaměstnání, věřily, že jsou z důvodu jejich mateřských povinností méně oddaní zaměstnanci. Mnohé společnosti tak shonovaly mladé ženy na "maminku", jakousi vedlejší částí, ve které propagace a zvyšování nikdy vedly k tomu, že by ženě byly uděleny povinnosti, které by mohly mít skutečný vliv na společnost.
zakotvené v kombinaci faktorů.
Zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 nucuje zaměstnavatele, aby přiznali jakémukoli oprávněnému zaměstnance, muži nebo ženě, 12 týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců, mimo jiné za narození nebo adopci dítěte. Tento zákon umožňuje ženám zůstat v pracovním poměru po porodu tím, že jim umožní přiměřenou dobu pobytu doma. Kromě toho zahrnutí mužů do ochrany zákona umožňuje otcům zůstat doma také. Pokud si rodina může dovolit žít na jednom příjmu dostatečně dlouho, mohou rodiče střídat svou dovolenou, což vede k tomu, že jeden rodič nebo druhý je doma během prvních šesti měsíců života dítěte.
Právní problémy a změna přemýšlení přimělo mnoho zaměstnavatelů, aby nabízeli dodatečný čas na dovolenou, někteří s platbou, i novým rodičům. Společnosti stále více nabízejí další výhody, které povzbuzují zaměstnance obou pohlaví k nalezení rovnováhy mezi pracovním a domácím životem. Některé z těchto výhod zahrnují flexibilní plánování, schopnost přivést děti k práci na den a dokonce i zařízení pro péči o zaměstnance provozovanou na den.
Zatímco otázka maminky je do značné míry řešena, zůstává problém skleněného stropu . Ženy již nejsou posunuty do úplně jiné kariéry. Místo toho se téměř nacházejí - ale ne docela - a dostanou se do nejvyšších řad. Skleněný strop je pojmenován tak, že je to bod, za který ženy nemohou dosáhnout nebo stropní pokrok. Strop je vyroben ze skla, protože žena může vidět za hranicemi. V dnešní společnosti založené na žalobách se zaměstnavatelé váhá, že vytvoří písemnou politiku, která neopatrně diskriminuje ženy.
Místo toho mnoho společností, kde existuje skleněný strop, se zdá jako stymied jako my ostatní, jak účinně prasknout bariéru. Zdá se, že dlouhotrvající předsudky a předsudky jsou nyní příčinou skleněného stropu.
Tento fenomén také postihuje menšiny. Některé asijské skupiny si uvědomily, že se nazývají stropy z bambusu, protože jsou opakovaně předávány pro propagace ve prospěch méně kvalifikovaných bílých mužů.
Jak se stane proskleným účinkem stropu?
Zpráva federální stropní komise z roku 2003 ukázala, že pouze sedm až devět procent vrcholového managementu u firem Fortune 1000 jsou ženy. Podle článku Paula Igasaka z roku 2005, který se nachází na časopise Wall Street Journal v kariérovém časopise, podobná studie ukázala, že 97 procent vrcholových manažerů ve stejných společnostech bylo bílo. Je zřejmé, že efekt je extrémně všudypřítomný ve všech průmyslových odvětvích. Co může jednotlivý bojovat proti účinkům stropu?
Bohužel neexistují žádné garantované strategie, které by pomohly jednotlivci proniknout skleněným stropem. Ačkoli jsou určitě výjimky z každého pravidla, obecně by ženy a menšiny měly očekávat, že jejich výstup na vrchol bude obtížné. Možná budete muset dokázat, že jste dvakrát tolik jako vaši spolupracovníci, zvlášť pokud jste náhodou žena a menšina. Proveďte další úkoly, zejména ty, které jsou vysoce profilované. Připravte si bod s vazbou nad vedoucím, abyste se vyrovnali s vaším vlastním. Dokumentujte všechny své úspěchy a podrobně je ukažte v každém přehledu. Staňte se součástí manažerské sítě, i když se cítíte trochu "chlapci klub" pro váš vkus. Stručně řečeno, ujistěte se, že nejste jen vysoce kvalifikovaní, ale že jste jedním z nich.
Alternativně zvažte možnost pracovat pro ženskou firmu nebo začít sami. Existuje mnoho grantových programů, které jsou specificky navrženy tak, aby pomohly ženám vlastněným podnikům dostat se ze země. Pokud se rozhodnete pracovat pro ženskou společnost, nezapomeňte, že to není zárukou, že vaše boje budou méně. Některé ženy, které se staly úspěšnými, rozvíjejí tvrdý okraj a hořkost a cítí, že se vrhnou na vrchol, a tak i každá žena po nich. Samozřejmě, že ostatní vrcholové představitelé žen pocítí přesný opak a snaží se ulehčit ženám, které následují. Rovněž mnoho špičkových mužských manažerů má status quo a vychutnává si jejich postavení moci a má osobní předsudky vůči ženám, které se snaží narušit to, co považují za své území. Jiní špičkoví manažeři považují systém za zastaralý a nespravedlivý a aktivně se snaží překonat skleněný strop shora. Stručně řečeno, ať je vaše společnost ovládána nejvyššími muži nebo ženami, osobnosti jsou individuální a rozmanité. Vaše cesta na vrchol bude jedinečná a bude vyžadovat, abyste si situaci přečetli a pracovali v systému co nejvíce.
Co mohou zaměstnavatelé čelit účinkům stropu skla?
Pokud jste v horní poloze ve společnosti, která vypadá, že trpí účinkem skleněného stropu, můžete se divit, co můžete udělat, abyste rozložili bariéru.
Bohužel, existuje tak málo pozic na nejvyšší úrovni a konkurence je tak silná, konečné rozhodnutí o pronájmu vždy přijít k osobním pocitům. Bez uvalení kvót, které vás mohou nastavit na soudní spory v oblasti obrácené diskriminace, je poměrně málo, co můžete udělat. Podporujte rovnost na všech úrovních společnosti. Ujistěte se, že ženy a menšiny jsou spravedlivě zastoupeny v programech rozvoje zaměstnanců, které mohou existovat. Aktivní získávání žen, pokud je vaše, pokud dominuje mužské pole. Požádejte trénink citlivosti. Stručně řečeno, podpora skutečného ducha genderově slepé a barevně slepé soudržnosti v celé společnosti může dlouhodobě pomoci vymazáním stereotypů a předsudků. Skleněný stropní efekt byl nejprve studován v 80. letech a zdá se, že se velmi změnil v následujících 20 letech. Nicméně mnoho společností a aktivistů spolupracuje na situaci. Udržujte své zaměření, aktivujte svoji kariéru a očekávejte, že v mnoha společnostech budete bojovat. Změna se může odehrávat ledovcem, ale to se děje. Věřte v sebe a pracujte na svých cílech. V tandemu s ostatními, kteří dělají totéž, můžete dosáhnout skutečné změny na pracovišti.
Je čas na novou práci?
Milujete své spolupracovníky, ale nenávidíte obrovské pracovní zatížení. Dojíždění je bláznivé, ale plat je skvělá. Takže co dělá práci brankář? Pokud jste uvažovali o přechodu na pracovní místa, měli byste mít jistotu ve svém rozhodnutí, nikoli konfliktně. Ale jak víte, jestli je nejlepší odevzdat tento dopis rezignace nebo ji vytáhnout? Vezměte si tento kvíz a zjistěte, jestli je opravdu čas na novou práci.
