Jste pracovná maminka? Zatímco několik společností, které v budoucnu přemýšlejí, přátelské k rodině dobrovolně poskytují štědré mateřské dovolené, mnozí si stále drží toho, co musí nabídnout. Právní požadavky se liší v závislosti na velikosti společnosti, stavu zaměstnání u matky a další, takže pokud očekáváte - nebo jste již porodila - zaplatí se, abyste se seznámili s právy na mateřskou dovolenou, na které máte nárok právo na vašem pracovišti
Bude zaplaceno nebo neplaceno? Jak dlouho to bude? Dokonce i v případě, že váš zaměstnavatel nevyčerpá opravdu skvělé věci (několik měsíců dovolené na plný úvazek), můžete být mezi mnoha novými maminky, kteří mohou očekávat nějakou platbu během mateřské dovolené díky krátkodobým dávkám v invaliditě své společnosti. Nemáte nárok na placenou dovolenou? Stále můžete mít jistou omezenou dovolenou v rámci zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA). Tento federální zákon vyžaduje od většiny (ale ne všichni) zaměstnavatelů, aby dovolili svým zaměstnancům 12 týdnů nezaplacené mateřské dovolené (nebo otcovství) až do jednoho roku po narození nebo adopci dítěte.
Uvedeno v roce 1993 jako způsob, jak zaručit rodiče čas se svými novými dětmi, aniž by se museli starat o ztrátu zaměstnání, FMLA také vyžaduje, aby váš zaměstnavatel povolil návrat na vaši pozici nebo podobnou pozici se stejnými výhodami na konci Vaší 12týdenní dovolené. Jinými slovy, nemohou vás oheň, protože jste si vzali čas na to, abyste byli matkou.
Kdy má FMLA Kick In?
Teoreticky je FMLA dobrou volbou mateřské dovolené pro nové rodiče daleko od tak dobré jako možnosti nabízené rodičům v některých dalších zemích). V praxi se však nevztahuje na všechny. To proto, že ne všechny společnosti jsou povinny dát novým maminkám a dadům volný čas, a ne všechny nové maminky a tatíčky jsou způsobilé pro přínosy FMLA. Zde je uvedeno, jak to funguje:
- Má-li vaše společnost méně než 50 zaměstnanců do vzdálenosti 75 mil od vašeho pracoviště, vaše společnost je osvobozena od FMLA a nemáte nárok na její výhody.
- Pokud jste pracovali pro svého zaměstnavatele méně než 25 hodin týdně po dobu 50 týdnů, vaše společnost je osvobozena od FMLA a nemáte nárok na její výhody.
- Pokud jste ve společnosti nejvýše 10% zaměstnaných a váš zaměstnavatel dokáže, že vaše nepřítomnost by jim způsobila značné finanční škody, váš zaměstnavatel není povinen vám dovolit 12 týdnů neplacené dovolené nebo udržet vaši práci otevřenou pro vás.
- Pokud vy a váš partner pracujete ve stejné společnosti, máte nárok na 12 týdnů celkový čas kombinovaný, nikoliv 12 týdnů.
- Pokud máte nárok na FMLA, možná budete muset "vyčerpat" všechny dovolené, pracovní volno a osobní dny a tento čas bude odečten z vašich 12 týdnů mateřské dovolené.
- Pokud vám nabízíme placenou mateřskou dovolenou, může váš zaměstnavatel požadovat že doba placené mateřské dovolené je započítána do 12 týdnů přidělených v rámci FMLA. (Ačkoli některé společnosti umožňují, aby zaměstnanci čerpali veškeré 12 týdnů FMLA kromě jakékoli placené dovolené, která jim byla poskytnuta.)
- FMLA vám umožňuje používat 12týdenní mateřskou dovolenou vždy, když chcete, během prvního roku po narození dítěte nebo adopci - pokud váš zaměstnavatel souhlasí. Takže pokud je váš zaměstnavatel ochoten, nemusíte užívat všech 12 týdnů najednou - mohli byste se rozhodnout, že je rozložíte na první rok vašeho dítěte tím, že budete trvat několik týdnů najednou nebo snížíte své běžné týdenní hodiny. Nezapomínejte také na to, že jste oprávněni užívat své výhody z FMLA během těhotenství (řekněme, že váš praktický lékař vám dal na odpočinek v posteli) - není to jen vyhrazeno po narození dítěte.
Požádejte svého šéfa a někoho na lidských zdrojích, zda vaše společnost a / nebo máte nárok na dávky FMLA a jaké další dávky mateřské dovolené můžete mít nárok. (Pokud váš šéf neví a vaše společnost nemá oddělení lidských zdrojů, přejděte na stránku FMLA Ministerstva práce USA). Pokud máte nárok na mateřskou dovolenou v rámci FMLA, budete moci i nadále shromažďovat všechny (včetně zdravotního pojištění), ale to může také znamenat, že budete muset pokračovat v týdenním (nebo dvouměsíčním) příspěvku do plánu vaší společnosti. A pamatujte, bohužel FMLA vás opravňuje na mateřskou dovolenou, ale ne placenou mateřskou dovolenou.
