ČTVRTEK, 17. května 2012 (HealthDay News) - Byla to malá čtvercová fotka oříznutá životopisu žadatele, která nejvíce ovlivnila, zda bude žena najata. Bylo však vidět skrytý úlovek: obrazy ukazovaly stejné šest žen, a to jak před, tak po zátěži.
Konečný výsledek: "Zaměstnavatelé" ve studii hodnotili tyto šest ženy špatněji, když byly pořízeny fotky,
Pro výzkum, který byl nedávno publikován v Mezinárodním žurnálu obezity , bylo 95 respondentů vlastně novozélandští vysokoškolští studenti, kteří si neuvědomovali, že skutečné zaměření studie je váhové zkreslení. "Je zřejmé, že to nebyli skuteční zaměstnavatelé," uvedl Janet Latner, profesor psychologie na univerzitě na Havaji. "Jsou to lidé, kteří vstupují do pracovní síly a základní předsudky, které zobrazují, by mohly v konečném důsledku ovlivnit jejich rozhodnutí ohledně budoucích kolegů."
Účastníci studie - většinou žena - obdrželi informační balíčky o "kandidátech" potenciální manažerskou pozici. Falešné životopisy byly z hlediska dovedností, zkušeností a vzdělání ekvivalentní.
Ženy uvedené na fotografiích byly umístěny na webových stránkách. Chcete-li vyloučit jiné předsudky založené na vzhledu, šest žen mělo podobný věk, od 29 do 32 let, a evropského původu.
Před operací je ženský index tělesné hmoty (BMI) - míra tělesného tuku založená na hmotnost a výška - se pohybovaly od 38 do 41. BMI 30 nebo více je považováno za obézní. Po chirurgickém zákroku se ženský index BMI pohyboval od 22 do 24, považovaný za normální hmotnost.
Studentské "zaměstnavatelé" hodnotili kandidáty na počáteční plat, vedoucí potenciál a pravděpodobnost, že budou přijaty. šanci být najat. A kdyby se jim podařilo překonat tuto překážku, měli by stále čelit nižším platům a omezenému postupu v kariéře.
Čím atraktivnější se hodnotitelé považovali za sebe, tím silnější je hmotnostní zkreslení, které ukazují, našli vědci. Bylo zjištěno, že osobnostní rysy, jako je autoritářství, byly spojeny s tím, že jsou více zaujaté.
Muži nebyli ve studii hodnoceni, což ponechává otevřenou otázku, zda obézní muži čelí podobnému zkreslení. , ale výzkum ukazuje, že se musí dostat na vyšší váhu, aby byla jejich váha následkem, "říká Michaela Nullová, doktorská kandidátka na sociologii na Purdue University v West Lafayette, Ind., jejíž výzkum se zaměřuje na studium tuku.
Takové předsudky o pronájmu nejsou jen hypotetické. V roce 2011 nemocnice v Texasu zavedla politiku, podle níž by uchazeči o zaměstnání měli mít BMI nižší než 35, ale nemocnice v dubnu odvolala.
"Poslali jsme do nemocnice dopis, že to není přijatelné, "řekl James Zervios, ředitel komunikace pro Koalici pro boj s obezitou. "CEO mluvil s naším prezidentem a řekl, že politika nebude použita, byla krátká a sladká, uvědomili si, že se dopustili špatného stavu, obrátili se a udělali správnou věc."
Jen Michigan má státní zákon který zakazuje diskriminaci na základě váhy spolu s několika obcími, uvedla Justine Lisserová, seniorka advokáta a poradkyně Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA.
Zákon o Američanů se zdravotním postižením zakazuje diskriminaci morbidně obézních lidí, uvedla Lisserová. Definované jako BMI 40 nebo vyšší, morbidní obezita přispívá k různým zdravotním stavům.
"Existují ovšem lidé, kteří mohou být" tlustí "nebo kteří mohou mít BMI vyšší než to, co je považováno za zdravé, ale není tak vysoká, aby představovala morbidní obezitu, "dodala. "Bohužel se těmto lidem nebudou vztahovat naše zákony, které zakazují diskriminaci, protože nebudou mít postižené postižení."
„Celý tah poslání [na rovné pracovní příležitosti komise] je mít lidi považovat za zaměstnání na základě jejich kvalifikace a zkušeností - ne na irelevantní faktorů,“ řekl Lisser
Null popsal hmotnosti zaujatost jako kulturní problém, prolínají se. otázky týkající se rasy, pohlaví, chudoby a třídy.
"Musíte se také zaměřit na postupy před odběrem - na druhy sociálních sítí, které lidé mají, a to zejména v dnešní ekonomice, kde máte větší pravděpodobnost, pokud vám někdo doporučuje, "řekla. "Pokud se zamyslíte nad stigmatizací spojenou s [obezitou] - pokud víte, že to nebude pozitivně ovlivňovat, nemusíte tuto osobu doporučit." "Úzkostné předsudky jsou opravdu poslední přijatelnou formou předsudků," řekl Latner. "Je zapotřebí přijmout legislativu, která chrání obézní pracovníky před diskriminací. Musíme opravdu tuto část naší pracovní síly chránit."
