ČTVRTEK 21. března 2013 - Lékárna CVS Caremark Corporation - která zaměstnává 200 000 lidí - oznámila včera, musí navštívit lékaře a dobrovolně zveřejnit některé zdravotní statistiky - hmotnost, výšku, tělesný tuk, krevní tlak a další zdravotní ukazatele - nebo zaplatit dalších 600 dolarů ročně v pojistném.
CVS tvrdí, že tento krok je určen shromažďovat informace pro vytvoření lepšího wellness programu pro zaměstnance. Zatímco CVS zamýšlí předat informace třetí osobě, která navrhne podporu pro pracovníky, říkají, že to neudělají bez svolení zaměstnance a podle časopisů LA Times pokrývají související doklady.
"Společnost CVS Caremark se zavázala poskytovat našim kolegům zdravotní péči a programy zdravotní péče a ochrana soukromí je důsledně chráněna v souladu s předpisy HIPAA," uvedla společnost ve svém prohlášení. "Všechny osobní údaje o zdravotním stavu z těchto projekcí jsou shromažďovány a přezkoumány třetím který podporuje CVS Caremark Wellness Program a tyto údaje nejsou sdíleny s CVS Caremark - spíše je navržen tak, aby pomáhal zaměstnancům činit nejlepší rozhodnutí o své vlastní zdravotní péči. "
" Chceme pomoci našim zaměstnancům být jak jsou zdravé, a proto jsme se rozhodli tento plán provést.V mnoha letech pracujeme na způsobech, jak zlepšit své zdraví prostřednictvím preventivních opatření, "uvedla společnost.
Zaměstnanci a zákazníci společnosti CVS se vyjádřili proti pobouření a přistoupili k Twitteru v reakci na obavy o ochranu soukromí v oblasti ochrany zdraví, zejména pokud jde o zákon o přenositelnosti a odpovědnosti zdravotního pojištění, běžněji známý jako HIPAA,
"Vaše prohlášení bylo stejně jasné jako bláto, vaše nová zdravotní politika nyní ovlivňuje moje myšlenky o tom, kde mám nakupovat," tweetoval Jolene Sugarbaker na Twitteru CVS'CVS_Extra. to děláte. Vsadím se, že HIPAA je porušena a toto bude považováno za nezákonné, "zdůraznil Patrick Burke také na CVS 'Twitter feed @CVS_Extra.
Žádosti zaměstnavatelů, jako CVS Caremark's o osobních zdravotních datech, nejsou však nové. Podle National Business Group na zdraví - který se sám označuje za "jedinou neziskovou organizaci státu, která se věnovala výhradně tomu, aby zastávala názor velkých zaměstnavatelů na národní otázky zdravotní politiky" - zhruba 80 procent zaměstnavatelů požádalo jejich pracovníky o osobní zdravotní hodnocení v roce 2011, z nichž tři čtvrtiny nabízely finanční nebo jiné pobídky k dokončení.
A podle průzkumu Kaiser v roce 2012 požadovalo 18 procent zaměstnavatelů údaje o osobních zdravotních stavech zaměstnanců, z nichž pouze 9 procent dotazovaných větších firem uložilo peněžitou pokutu těm, kteří nespolupracovali .
CVS ve svém prohlášení vysvětlil důvody za roční dodatečné náklady ve výši 600 USD pro zaměstnance společnosti, které údaje neposkytly: "Podporovat vyšší úroveň účastníků v naší wellness přehledu jsme zhodnotili osvědčené postupy a zjistili, že dodatečné náklady pro ty, kteří nedokončili recenzi, byly nejefektivnějším způsobem, jak oslovit naše kolegy ke zlepšení jejich zdravotní péče a ke správě nákladů na zdravotní péči. "
Některé věří, že takové posouzení zdravotního stavu zaměstnanců se stane ještě běžnějším, jelikož je zaveden zákon o cenově výhodné péči a zaměstnavatelé se snaží ušetřit peníze, protože začínají nést více nákladů na pojistné na jejich pracovníky. "Budeme to vidět mnohem víc," uvedl pro Boston Herald advokát Valerie Samuels, JD. "V uplynulých třech, čtyřech, pěti letech se zaměstnavatelé potýkají s hrozivými problémy s rostoucími náklady na zdravotní pojištění a nyní vidíme, že používají přístup k péči o zdraví, protože dobrovolné programy nevytvářejí dostatek zuby v pojistném. "
"Čím více peněz to ušetří zaměstnavatele, tím více pobídky musí zaměstnavatel ovlivnit tyto typy programů," prohlásil Joshua Kersey, JD, pracovník pro Tampa. "Je to dobrovolné, protože jste ochotni dostat zdravotní péči přes někoho jiného," dodal.
Zakladatelka práv Patient Privacy Rights, dr. Deborah Peelová, řekl ABC News: "Přístup, který berou, je založen na že někteří lidé potřebují bič, potřebují být penalizováni, aby se uzdravili. "
" Je to technologicky vylepšená diskriminace steroidů, "dodal Dr. Peel.
