STRÁNKA, 24. ČERVNA 2013 - wellness programy, které obvykle odměňují zaměstnance za zdravé chování, jako je například hubnutí a odvykání kouření tím, že snižují pojistné na zdravotní pojištění nebo poskytují bonusy. Někteří zaměstnavatelé používají opačný přístup a ukládají pokuty jednotlivcům, kteří nesplňují určité zdravotní požadavky. Penn State například oznámila, že bude účtovat zaměstnancům měsíční poplatek za to, že se nezúčastní iniciativy "Take Care of Your Health".
"V současné době více organizací odměňuje spíše než trestá, ale s časem může začít používat "metoda stick" pro lidi, kteří nedosahují cílů, "uvedl Roy Buchinsky, MD, ředitel wellness pro univerzitní nemocnice v Clevelandu.
Zatímco wellness programy se stávají častějšími, není jasné, veřejného zdraví a snížení nákladů na zdravotní péči. Podle studie neziskového výzkumného týmu RAND, méně než polovina zaměstnanců se účastní klinických projekcí svých firem nebo posouzení zdravotních rizik. Studie však zjistila "významné a klinicky významné zlepšení" u lidí, kteří se podíleli na programech zaměřených na cvičení, kouření a kontrolu váhy.
Penn State oznámil svou iniciativu a uvedl, že jeho cílem je pomoci zaměstnancům dozvědět se o možných zdravotních rizicích proaktivní kroky ke zvýšení jejich pohody. "Za tímto účelem budou pracovníci a jejich manželi povinni dokončit online profil wellness, fyzikální vyšetření a biometrický screening, který zahrnuje měření tělesné hmotnosti a obvodu pasu. Univerzita uvedla, že všechny výsledky budou důvěrné a nemohou být použity ke snížení výhod či zvýšení pojistného.
Ne každý v kampusu si myslí, že univerzitní přístup je nejlepší. "Slyšel jsem o mnoha místech, která nabízejí výhody pro zaměstnance, kteří se chovají v zdravém chování, ale byl jsem šokován, když jsem viděl, že Penn State používá trestní opatření," řekl Doug Leslie, profesor veřejného zdraví na univerzitě.
"Způsob, jakým program nastavujete na zaměstnance, je obrovský rozdíl," řekl Leslie. "Odměňování lidí chováním, které chcete propagovat, je mnohem lépe přijato."
Penn State není sám. V březnu léčebný řetězec CVS Caremark Corporation oznámil, že zaměstnanci, na které se vztahuje zdravotní pojištění společnosti, musí navštívit lékaře a sdílet osobní zdravotní informace, jako je výška, hmotnost, tělesný tuk a krevní tlak, nebo jinak zaplatit prémii za 600 dolarů.
Podle průzkumu Kaiser z roku 2012 požadoval téměř jeden z pěti zaměstnavatelů údaje o osobním zdraví zaměstnanců, ale pouze 9 procent z šetření vyšších firem uložilo sankce za nespolupracování.
"Většina společností poskytuje finanční pobídku k účasti , ať už jde o snížení příplatku na zdravotní péči nebo o nějaký jiný peněžní přínos, "uvedl Leslie Caccamese, ředitel strategického marketingu a výzkumu Great Place to Work Institute, který sestavuje seznam nejlepších pracovních míst Fortune 100 a zkoumá firemní wellness programy. "Někteří nabízejí motivaci jen pro účast, jiní dostáváte odměnu za to, že chodíte do posilovny určitou dobu. Opravdu se společnost liší od společnosti. "
Caccamese říká, že programy wellness zaměstnanců se v posledních pěti letech stále více stávají prioritou a že více menších firem vytváří vlastní iniciativy.
Janis Smith, který pracuje na 1. Mariner Banka v Baltimore pomohla zahájit wellness program ve své kanceláři poté, co její šéf zaznamenal její významnou ztrátu hmotnosti. Společnost se spojila s organizací Medifast, jídelním plánem na snížení tělesné hmotnosti a většinu nákladů na dotace na osm týdnů jídla. Banka má také "oběd a učí se" s trenéry zdravotníků.
"Když jsme poprvé začali, měli jsme pár lidí, kteří se rozhodli, že to není jejich věc a jiní, kteří se připojili poté, co slyšeli lidi, mluví o programu," řekl Smith, 54 let, který ztratil asi 62 liber. "Existuje spousta lidí, kteří chtějí zhubnout a nevědí, jak se s tím vypořádat, a myslím, že tento program pomohl mnoha lidem."
Zatímco Smithův program přitáhl kolem 60 lidí, když začal , je čtyřletý wellness program na univerzitních nemocnicích v Clevelandu otevřen více než 23 000 zaměstnancům.
"Mnozí z našich programů jsou nyní zaměřeni na cíl, na rozdíl od právě založených na účasti," řekl Dr. Buchinsky , který věří, že program wellness bude pravděpodobně uspět, pokud odměňuje spíše než penalizuje zaměstnance. "Dáváme lidem krokoměry, aby sledovali kroky, odměny za jídlo pro určitý počet ovoce a zeleniny, stresové a relaxační programy. Tyto věci přinášejí body k wellness bonusu. "
MUDr. Georges Benjamin, výkonný ředitel Americké asociace veřejného zdraví, si myslí, že programy založené na penězích mohou vytvářet nepohodlné pocity mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. "Je to náročné, když udělíte trest, protože vytváří vinu," řekl Dr. Benjamin. "Poskytnout jim příležitost ušetřit peníze nebo motivovat je účinnější způsob, jak ukázat, že pomáháte Vašemu zaměstnanci být zdravý."
Ale Curt Chandler, vysokoškolský lektor na Penn State College of Communications, si není jistý, jak Program univerzity bude fungovat. "Z realistického pohledu, pokud nemáte nějaký hřích, který by potrestal, bude spousta lidí, kteří ho vyhodí," řekl Chandler. "Za šest měsíců by to mohlo být skvělá věc, nebo by to mohlo být vrak vlaku. Ať tak či onak, být více vědomi zdravotních problémů je pro každého dobrá věc. "
Erinn Connor je spisovatelka pro zdravotní otázky s Dr. Sanjay Guptou
